完全週休週休二日制 年間休日124日 +年次有給5日 8時出勤OK |
9割が元請けだから 安定経営 |
住宅事業ありの 安心経営 |
給与の相談可 |
資格取得で スキルアップ |
風通しがいい社風 | 自由な社風 心にゆとり |
佐久間組をインタビュー動画で知る!(こちらをクリック)
当社は、完全週休二日制124日の年間休日や7時半問題なしなど、これから建設業を続けるあなたに働きやすい環境を整えました。
さらに、従来の建設会社では実現できない働き方で、自由度があり、ストレスも少なく、風通しのいい会社です。
「辞めるという選択肢がない」といった社員の声もよく挙がります。
あなたは今、こんな状況ではありませんか?
あなたは今、こんな状況ではありませんか?
- 休日が少なくてつらい…
- 給与が思った以上に上がらなくて会社に不満を感じる…
- 本来の始業時間よりも1時間も早く出勤しないといけない…
- 早く出勤しているのに、時間外手当がつかない…
- 会社の風通しが悪く給与の相談もできない…
- 社内では、思うようにコミュニケーションがとれずに意見を聞いてくれない…
- このまま年齢を重ねて、建設業ができるか不安…
- 昔からの体質で会社をよくする取り組みがなく、このまま働きつづけることに不安がある…
- 休日が少なくてつらい…
- 給与が思った以上に上がらなくて会社に不満を感じる…
- 本来の始業時間よりも1時間も早く出勤しないといけない…
- 早く出勤しているのに、時間外手当がつかない…
- 会社の風通しが悪く給与の相談もできない…
- 社内では、思うようにコミュニケーションがとれずに意見を聞いてくれない…
- このまま年齢を重ねて、建設業ができるか不安…
- 昔からの体質で会社をよくする取り組みがなく、このまま働きつづけることに不安がある…
はじめまして。私は、株式会社 佐久間組代表の佐久間 將です!
もし、あなたが上記のような悩みがあるなら、ぜひ、佐久間組のことを知ってください!
佐久間組では、社員が働きやすい環境をどんどん取り入れるようにしているため、風通しがよく、あなたの求める「働き方」を実現するための仕組みがあります。
また、職人が年を重ねても長く健康で働ける会社を目指し、現在、様々な計画を立てています。
下にスクロールすると弊社のありのままを知ることができますので、下へ読み進んでください!
はじめまして。私は、株式会社 佐久間組代表の佐久間 將です!
もし、あなたが上記のような悩みがあるなら、ぜひ、佐久間組のことを知ってください!
佐久間組では、社員が働きやすい環境をどんどん取り入れるようにしているため、風通しがよく、あなたの求める「働き方」を実現するための仕組みがあります。
下にスクロールすると弊社のありのままを知ることができますので、下へ読み進んでください!
建設業なのに働きやすく
ストレスが少ない職場
あなたの声を聴く建設会社です。
完全週休週休二日制 年間休日124日 +年次有給5日 8時出勤OK |
9割が元請けだから 安定経営 |
住宅事業ありの 安心経営 |
給与の相談可 |
資格取得で スキルアップ |
風通しがいい社風 | 自由な社風 心にゆとり |
建設業なのに働きやすく
ストレスが少ない職場
あなたの声を聴く建設会社です
完全週休週休二日制 年間休日124日 +年次有給5日 8時出勤OK |
9割が元請けだから 安定経営 |
住宅事業ありの 安心経営 |
給与の相談可 |
資格取得で スキルアップ |
風通しがいい社風 | 自由な社風 心にゆとり |
佐久間組が建設業なのに「働きやすい」4つの理由
佐久間組が建設業なのに
「働きやすい」4つの理由
建設業なのに完全週休二日制で年間休日124日+有給休暇
当社はこちらをご覧のあなたのために、就業規定を見直しました。 なぜそこまでするのかとというと、これからの時代は特に、人材は「宝」と考えているからです。
そのため、これから入社される方には、より長く、居心地よく勤めていただきたいため、年間休日を大幅に増やすことに決めました。
ですので、現在はなかなか自分の時間やご家族の時間が取れない方には、プライベートも大事にしながら働くことができます。
建設業なのに完全週休二日制で年間休日124日+有給休暇
当社はこちらをご覧のあなたのために、就業規定を見直しました。 なぜそこまでするのかとというと、これからの時代は特に、人材は「宝」と考えているからです。
そのため、これから入社される方には、より長く、居心地よく勤めていただきたいため、年間休日を大幅に増やすことに決めました。
ですので、現在はなかなか自分の時間やご家族の時間が取れない方には、プライベートも大事にしながら働くことができます。
【会社はあなたの味方】あなたの求める給与を実現するためのバックアップがあるから安心
・なかなか上司が話を聞いてくれない ,,,
・面談で給与の話までできない…
・風通しが悪い…
などがありますが、佐久間組は違います。
あなたの思ったこと、また、あなたが目指したい給与のお話もフランクにできます。
仮に、あなたが求める給与に今現状届かないのであれば、それをどうやったら上げれるか、そのあたりもあなたと一緒になって考えます。 給与のお話もざっくばらんにご相談ください。 その体制は佐久間組には整っいますので、ご安心ください。
【会社はあなたの味方】あなたの求める給与を実現するためのバックアップがあるから安心
建設会社の給与や面談でよくある悩みが、
・なかなか上司が話を聞いてくれない ,,,
・面談で給与の話までできない…
・風通しが悪い…
などがありますが、佐久間組は違います。
あなたの思ったこと、また、あなたが目指したい給与のお話もフランクにできます。
仮に、あなたが求める給与に今現状届かないのであれば、それをどうやったら上げれるか、そのあたりもあなたと一緒になって考えます。 給与のお話もざっくばらんにご相談ください。 その体制は佐久間組には整っいますので、ご安心ください。
【7時半ルールなし】8:00までに出勤だから早く出勤しなくてもいい
建設業のよくあるお話ですが、現地までの移動時間を加味して、7時出勤、6時30分出勤…しかも手当も出ない…なんということもありますが、佐久間組は8時までに出勤してくれれば問題ありません。
そもそもそのような「働き方」は違法ですので、これからの建設業界を変えたいという意味でも率先して佐久間組は取り組んでいきます。
【7時半ルールなし】8:00までに出勤だから早く出勤しなくてもいい
建設業のよくあるお話ですが、現地までの移動時間を加味して、7時出勤、6時30分出勤…しかも手当も出ない…なんということもありますが、佐久間組は8時までに出勤してくれれば問題ありません。
現場の距離が近い
移動距離が少ないので時間が無駄にならず、移動で長時間過ごしたり、長時間の移動で疲れたりということはほぼありません。
そもそも佐久間組の仕事は新潟市、ひいては、北区がメインです。
そのため、移動時間が短いため、疲労することも、時間を無駄することも最小限に抑えられるので、あなたの身体的な負担も少なくなります。
あなたに合わせた「自由な働き方」が可能で安心できる
佐久間組はあなたが長く働けるように様々な働き方を考えます。例えば、佐久間組は住宅事業も展開しています。
もし、あなたが何かしらの理由で「土木ではなく、建築の施工管理をしたい」ということであれば、私たちは一緒に考えて「あなたの最善の働き方」について、一緒に実現を目指します。
なぜ、そんなことができるのかというと、「佐久間組だから」です。この規模で安定した経営状況、自由な社風があるからこそ、あなたを最大限バックアップできるのです。
あなたに合わせた「自由な働き方」が可能で安心できる
久間組はあなたが長く働けるように様々な働き方を考えます。例えば、佐久間組は住宅事業も展開しています。
もし、あなたが何かしらの理由で「土木ではなく、建築の施工管理をしたい」ということであれば、私たちは一緒に考えて「あなたの最善の働き方」について、一緒に実現を目指します。
なぜ、そんなことができるのかというと、「佐久間組だから」です。この規模で安定した経営状況、自由な社風があるからこそ、あなたを最大限バックアップできるのです。
建設業なのに働きやすく
ストレスが少ない職場
あなたの声を聴く建設会社です。
完全週休週休二日制 年間休日124日 +年次有給5日 8時出勤OK |
9割が元請けだから 安定経営 |
住宅事業ありの 安心経営 |
給与の相談可 |
資格取得で スキルアップ |
風通しがいい社風 | 自由な社風 心にゆとり |
建設業なのに働きやすく
ストレスが少ない職場
あなたの声を聴く建設会社です。
完全週休週休二日制 年間休日124日 +年次有給5日 8時出勤OK |
9割が元請けだから 安定経営 |
住宅事業ありの 安心経営 |
給与の相談可 |
資格取得で スキルアップ |
風通しがいい社風 | 自由な社風 心にゆとり |
社員が安心して
長く健康に働ける環境を創りたい
社員が安心して
長く働ける環境を創りたい
私は、社員たちが年齢を重ねても、安心して働き続けられるそんな建設会社を創りたいという想いがあります。
なぜなら、これから先の長い人生、身体にも、心にもいいものは「楽しく働くこと」だと思っているからです。
年齢を重ねても、楽しんで働くことができれば、人生が充実して、 自分の家族だけではなく、社会からも必要とされる存在になることができます。
実際に弊社に在籍している65歳になる職人は、毎日楽しく生き生きと仕事をしています。
現在、建設業に携わるあなたも、この先長く働くことに不安を感じているなら、私たちと一緒に「安心して長く働いていける環境」を創っていきませんか?
あなたもご存じの通り、建設業は「命」に関わるとても責任感が必要なお仕事です。そのため、テキトーに仕事に取り組む方は合っていません。
ですが、あなたがこれまでの建設業の経験の中で最低限の責任を持ち合わせているのであれば、佐久間組は「自由度が高く、働きやすい、最高の職場」と言えるでしょう。
あなたもご存じの通り、建設業は「命」に関わるとても責任感が必要なお仕事です。そのため、テキトーに仕事に取り組む方は合っていません。
ですが、あなたがこれまでの建設業の経験の中で最低限の責任を持ち合わせているのであれば、佐久間組は「自由度が高く、働きやすい、最高の職場」と言えるでしょう。
建設業なのに働きやすく
ストレスが少ない職場
あなたの声を聴く建設会社です。
完全週休週休二日制 年間休日124日 +年次有給5日 8時出勤OK |
9割が元請けだから 安定経営 |
住宅事業ありの 安心経営 |
給与の相談可 |
資格取得で スキルアップ |
風通しがいい社風 | 自由な社風 心にゆとり |
建設業なのに働きやすく
ストレスが少ない職場
あなたの声を聴く建設会社です。
完全週休週休二日制 年間休日124日 +年次有給5日 8時出勤OK |
9割が元請けだから 安定経営 |
住宅事業ありの 安心経営 |
給与の相談可 |
資格取得で スキルアップ |
風通しがいい社風 | 自由な社風 心にゆとり |
とある社員の1日の流れ
とある社員の1日の流れ
現場代理人のタイムスケジュール | |
8:00 | 会社朝礼 現場へ移動、危険予知活動 |
8:30 | 工事開始 現場巡視・役所対応・検査書類作成・労務管理 |
12:00 | 昼休憩 |
13:00 | 業務続き 現場巡視・役所対応・検査書類作成・労務管理。 |
17:00 | 終業 ※基本事務所内でのパソコン業務と役所対応 |
主任技術者のタイムスケジュール | |
8:00 | 会社朝礼 現場へ移動、危険予知活動 |
8:30 | 工事開始 現場巡視・施工管理 |
12:00 | 昼休憩 |
13:00 | 業務続き 現場巡視・施工管理 |
17:00 | 終業 ※基本現場に常駐し、施工管理 |
キャリアアップ年収概算表
キャリアアップ年収概算表
建設業なのに働きやすく
ストレスが少ない職場
あなたの声を聴く建設会社です。
完全週休週休二日制 年間休日124日 +年次有給5日 8時出勤OK |
9割が元請けだから 安定経営 |
住宅事業ありの 安心経営 |
給与の相談可 |
資格取得で スキルアップ |
風通しがいい社風 | 自由な社風 心にゆとり |
建設業なのに働きやすく
ストレスが少ない職場
あなたの声を聴く建設会社です。
完全週休週休二日制 年間休日124日 +年次有給5日 8時出勤OK |
9割が元請けだから 安定経営 |
住宅事業ありの 安心経営 |
給与の相談可 |
資格取得で スキルアップ |
風通しがいい社風 | 自由な社風 心にゆとり |
会社概要
会社概要
設立 | 昭和23年 |
本社所在地 | 950-3304 新潟県新潟市北区木崎2183 |
資本金 | 2000万円 |
連絡先 | 025-387-3752 |
代表者 | 佐久間 將 |
事業内容 | 新潟県知事許可 特定建設業(特-5)第3151号 ・土木工事業・建設工事業・とび土工工事業・舗装工事業 ・防水工事業・水道施設工事業・解体工事業 |
従業員数 | 12名(うち女性3人、うちパート2人) |
URL | https://39mg.com/ |
募集要項
(※今回は採用人数を1名のみとさせていただきますので、採用人数に達した場合は、カジュアル面談も予告なく終了する場合がございます)
募集要項
(※今回は採用人数を1名のみとさせていただきますので、採用人数に達した場合は、カジュアル面談も予告なく終了する場合がございます)
勤務地 | 新潟県新潟市北区木崎2183 |
応募資格 | 普通自動車運転免許、2級土木施工管理技士(1級尚可) |
給与 | 月給22万5000円~33万円 (試用期間1ヶ月同条件) |
賞与 | 前年度実績 1.0ヶ月分(業績によって変動あり) |
昇給 | 1ヶ月あたり 0.5% (前年度実績) |
勤務時間 | 8:00~17:00 (昼休憩1時間、時間外勤務繁忙期で月10時間程度) |
休日 | 完全週休二日制 124日 |
職種 | 【現場代理人候補】工事主任技術者 |
仕事内容 | 現場代理人のサポート |
雇用形態 | 正社員 |
待遇 | 社会保険(厚生年金・健康保険・労災保険) |
各種手当 | 通勤手当 距離により上限2万円、役職手当、職能手当、勤続手当、子供手当 |
年齢 | 64歳以下を募集 (65歳定年) |
応募から採用までの流れ
応募から採用までの流れ
応募フォーム